¿ES POSIBLE CONTRATAR PENSIONADOS PARA TRABAJAR? Un cliente consulta si es posible contratar laboralmente a un trabajador que en su empresa ha sido pensionado. Indica también que el fondo de pensiones le exigió desvincular laboralmente al trabajador para poder reconocerle la pensión. Este tema contiene varios aspectos que deben analizarse: 1) Derecho del pensionado a […]
¿QUE HACE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS? La Corte tiene puede conocer de cualquier caso relativo a la interpretación y aplicación de las disposiciones de la Convención Americana sobre Derechos Humanos que le sea sometido, siempre que los Estados partes en el caso hayan reconocido o reconozcan dicha competencia, por declaración especial o por convención especial. Básicamente, conoce de […]
QUE HACER CUANDO LAS DENUNCIAS NO AVANZAN Nos consultan por correo electrónico, que hacer si una denuncia presentada hace mucho tiempo no presenta avances y no sucede nada. LA REPRESENTACION DE VÍCTIMAS Dependiendo la clase de proceso conviene contratar un representante de víctimas, que tiene como propósito velar por los intereses de quien se considera afectado […]
COMO SALIR DE DATACRÉDITO Hemos recibido muchas llamadas de usuarios reportados en Datacrédito, solicitando ayuda para resolver este inconveniente. Nos informan que en ocasiones, por una deuda de un millón de pesos, les reportan hasta por cinco veces mas, argumentando intereses, honorarios y costas procesales. LE AYUDAMOS A RESOLVER EL PROBLEMA En la mayoría de […]
EL CONTRATO LABORAL Existe en la legislación colombiana, un catálogo de tipos de contrato de trabajo, entre ellos: A término indefinido; A término fijo; Por obra o labor contratada; Determinar cual es el mejor para cada empresa, dependerá de las necesidades que tenga y lo que mejor le convenga. ¿CUAL ES EL MEJOR TIPO DE […]
EL PERÍODO DE PRUEBA De acuerdo con el artículo 76 del código sustantivo de trabajo, el periodo de prueba por el término de dos meses, dentro de los cuales las partes podrán dar por terminado el contrato sin el pago de algún tipo de indemnización. Una vez superado el período de prueba, aunque sea por un día, el […]
Qué es la estabilidad laboral reforzada? La estabilidad laboral reforzada puede definirse como el conjunto de normas jurídicas que refuerzan el derecho al trabajo de las personas, atendiendo unas características o condiciones especiales que les hacen sujetos vulnerables y por lo tanto de especial protección por parte del Estado. Quienes tienen derecho a la estabilidad […]
¿Pueden haber cláusulas que no sirvan para nada en un contrato de trabajo? La respuesta es sencilla. SI. Pueden haber cláusulas que no sirven para nada (ineficaces) en un contrato laboral. El artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo dispone: «CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que […]
QUÉ HACER CUANDO EL TRABAJADOR NO ASISTE A CITAS MÉDICAS Un trabajador incapacitado tiene el deber laboral de asistir a las citas y tratamientos médicos que le han sido programados. ¿Pero qué podemos hacer cuando el trabajador no asiste a esos controles y en consecuencia se demora resolver el tiempo de incapacidad del trabajador? El […]
EL EJERCICIO ARBITRARIO DE LA CUSTODIA DEL HIJO MENOR DE EDAD Cuando los padres deciden tomar caminos distintos, los menores son los que llevan la peor parte. Especialmente si se trata de utilizarlos para la guerra sucia que puede quedar entre ellos. Una usuaria nos consultó sobre este tema y considero pertinente hacer un artículo […]
