Abogado penalista en Villavicencio. Consulta Gratis.
ABOGADO PENALISTA EN VILLAVICENCIO Abogado penalista en Villavicencio. La prescripción se refiere a la pérdida o ganancia de un derecho por el simple paso del tiempo. En materia penal, el paso del tiempo otorga al condenado, el derecho a que ya no se le castigue, a la vez que extingue para el Estado, como representante […]
CONTRATACIÓN LABORAL SIN RIESGOS
CONTRATACIÓN LABORAL SIN RIESGOS Elimina o disminuye los riesgos al momento de contratar personal para tu empresa, para lo cual te damos DOS OPCIONES: OPCION 1: HAZLO TU MISMO. Careciendo de los recursos técnicos, como acceso a bases de datos privadas y de seguridad, puedes ser creativo y dentro de esas opciones, puedes: Realiza una […]
EL PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD – NEGOCIAR CON LA FISCALIA
EL PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD – NEGOCIAR CON LA FISCALÍA Cuando se ha hecho un trabajo juicioso y se ha logrado determinar que la Fiscalía tiene pruebas firmes e indiscutibles en contra de una persona, lo mejor que se puede hacer es buscar una negociación con la Fiscalía. En ese orden de ideas, conviene recordar cuales […]
¿QUÉ HACER CON EL PERSONAL EN TIEMPOS DE CRISIS?
[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_single_image image=»10903″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text icon_fontawesome=»fa fa-gavel» custom_icon_size=»50″ icon_color=»#001659″ title_color=»#000638″] ¿QUÉ HACER CON EL PERSONAL EN TIEMPOS DE CRISIS? Cambiar modelos de negocios, acudir a créditos blandos, solicitar la suspensión de contratos laborales, despidos colectivos, reestructuración empresarial e insolvencia, son algunas de las opciones legales que tienen los pequeños empresarios y propietarios de negocios.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] ¿QUÉ HACER […]
El reglamento de trabajo: la llave para aumentar productividad
El reglamento de trabajo: la llave para aumentar productividad ¿Qué es el reglamento interno de trabajo? Es un documento que rige los detalles de las relaciones laborales entre el empleado y la empresa. Pero ciertamente se ha convertido en un documento que las empresas copian y pegan sin entender que se trata de documentos muy […]
¿QUIEN PAGA POR LAS COSAS QUE DAÑA UN TRABAJADOR?
¿QUIEN PAGA POR LAS COSAS QUE DAÑA UN TRABAJADOR? Cada dos o tres días recibimos consultas similares, sobre casos en se pierden las cosas, se dañan y no hay quien responda. TENER PRECAUCIÓN Debido a la restricción que hace el código sustantivo del trabajo, sobre que «El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios […]
Empleador: no hay obligación de pagar al trabajador por entregar el puesto.
Empleador: no hay obligación de pagar al trabajador por entregar el puesto. Se despide al trabajador y abandona todo La situación de muchos empleadores cuando deben despedir un trabajador, es que aquel simplemente deja «botado el puesto». No regresa por su liquidación, no entrega el puesto, no entrega elementos, y en cambio si procede a […]
!Que no le hagan descuentos de nómina prohibidos!
!Que no le hagan descuentos de nómina prohibidos! Qué dice el código sustantivo de trabajo, sobre los descuentos De acuerdo con el artículo 149 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador o sus jefes no pueden descontar ni un peso de su salario, sin que haya una orden judicial de por medio. El […]
¡Verifique muy bien los documentos, antes de comprar carro usado!
¡Verifique muy bien los documentos, antes de comprar carro usado! Hace unos días un cliente que se encontraba en la Fiscalía, llamó a contratar nuestros servicios, porque fue llevado a la SIJIN con todo y el vehículo que hace algunos meses había comprado. La razón: el vehículo era de una persona que lo había alquilado […]
¿COMO SE LIQUIDA UN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA?
¿CÓMO LIQUIDAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA? Aveces las empresas necesitan hacer un despido de un trabajador que ha sido juicioso, responsable, pero aún así toca despedirlo. EL artículo 64 del código sustantivo de trabajo dispone que la indemnización depende del tiempo que lleva vinculado el trabajador y del tipo de contrato. TRABAJADORES […]