¿CÓMO LIQUIDAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA?
Aveces las empresas necesitan hacer un despido de un trabajador que ha sido juicioso, responsable, pero aún así toca despedirlo.
EL artículo 64 del código sustantivo de trabajo dispone que la indemnización depende del tiempo que lleva vinculado el trabajador y del tipo de contrato.
TRABAJADORES CONTRATADOS A TERMINO INDEFINIDO:
Trabajadores que ganen menos de $7.812.420:
En este caso la indemnización por despido injusto es igual a 30 días de salario por el primer año de servicios, y 20 días de salario por cada año o fracción adicional.
Es decir que si un trabajador lleva 3 años exactos al momento del despido, la indemnización es igual a 70 días de salario. Un trabajador que ganaba 1 millon de pesos, tendrá derecho a $2.333.310, más la liquidación normal (Primas, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y salarios debidos al momento del despido).
Trabajadores que ganen más de $7.377.170:
La indemnización es de 20 días de salario por el primer año y 15 días por año adicional o fracción.
TRABAJADORES CONTRATADOS A TÉRMINO FIJO Y POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR:
La indemnización es igual a los salarios que falten para terminar el contrato, mínimo 15 días de salario. Igualmente deben liquidarse todos los conceptos que la empresa debe al trabajador. (Primas, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y salarios debidos al momento del despido). (Ver: http://losabogadosasesores.com/que-es-la-liquidacion-en-el-trabajo/).
Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. info@losabogadosasesores.com, 310 222 4231
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