El contrato realidad en la Administración Pública (En youtube: https://www.youtube.com/watch?v=KeV7EN44_ak) La Constitución ha sido diseñada para proteger los derechos de los ciudadanos, especialmente de los más débiles. En materia laboral siempre ese extremo más débil es el trabajador. La mayoría de aquellos trabajadores son vinculados mediante la irregular práctica de celebrar contratos de prestación de servicios, […]
LOS TRABAJADORES TEMPORALES QUE DERECHOS TIENEN Es usual encontrar empresas que contratan trabajadores por medio de empresas de servicios temporales (EST) o entidades que contratan personal por medio de prestación de servicios, pero las condiciones laborales son definitivamente diferentes a las de los demás trabajadores. ¿Es legal? La respuesta es un enorme NO. A IGUAL […]
EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES La respuesta a esta pregunta tan frecuente se encuentra en el decreto 4369 de 2006: ARTÍCULO 6o. CASOS EN LOS CUALES LAS EMPRESAS USUARIAS PUEDEN CONTRATAR SERVICIOS CON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. Los usuarios de las Empresas de Servicios Temporales sólo podrán contratar con […]
¿FUERO MATERNO PROTEGE A MADRE Y PADRE SIMULTANEAMENTE? Nos pregunta una usuaria: Soy empleada de una empresa, estoy embarazada. Mi pareja también es trabajador y lo han despedido. ¿Es legal ese despido si a Él también lo cobija el fuero de maternidad? EL FUERO DE PATERNIDAD En realidad los hombres nos beneficiamos del fuero de […]
EL CONTRATO LABORAL Existe en la legislación colombiana, un catálogo de tipos de contrato de trabajo, entre ellos: A término indefinido; A término fijo; Por obra o labor contratada; Determinar cual es el mejor para cada empresa, dependerá de las necesidades que tenga y lo que mejor le convenga. ¿CUAL ES EL MEJOR TIPO DE […]
EL PERÍODO DE PRUEBA De acuerdo con el artículo 76 del código sustantivo de trabajo, el periodo de prueba por el término de dos meses, dentro de los cuales las partes podrán dar por terminado el contrato sin el pago de algún tipo de indemnización. Una vez superado el período de prueba, aunque sea por un día, el […]
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL Y DE LAS RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA. La legislación laboral rodea al trabajador de una serie de beneficios, mediante los cuales se pretende equilibrar la balanza, si tenemos en cuenta que el empleador es el dueño de los mecanismos de producción, de una fuente de riqueza y que en consecuencia […]
¿Pueden haber cláusulas que no sirvan para nada en un contrato de trabajo? La respuesta es sencilla. SI. Pueden haber cláusulas que no sirven para nada (ineficaces) en un contrato laboral. El artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo dispone: «CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que […]
[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text icon_fontawesome=»fa fa-gavel» icon_color=»#00194c»] CÓMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS Los honorarios, entendidos como el pago de la prestación de unos servicios especializados, sean técnicos o profesionales, pueden ser cobrados por vía judicial.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] COMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS (INCLUYENDO HONORARIOS DE ABOGADOS). Un […]
EMPLEOS DISFRAZADOS DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA POLICÍA NACIONAL Las necesidades laborales de los profesionales, hoy en día les fuerzan a aceptar cualquier oferta que parezca viable, más aún cuando esas ofertas provienen de entidades tan prestigiosas como la Policía Nacional. Sin embargo, los procesos de contratación laboral mediante las órdenes o […]
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