PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL Y DE LAS RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA.
La legislación laboral rodea al trabajador de una serie de beneficios, mediante los cuales se pretende equilibrar la balanza, si tenemos en cuenta que el empleador es el dueño de los mecanismos de producción, de una fuente de riqueza y que en consecuencia tiene un poder subordinante frente a sus empleados; es por ello que la ley ha dispuesto una serie de mecanismos orientados a proteger al trabajador como extremo débil de la relación laboral.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD, CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Y PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO.
Hoy nos ocuparemos de estos tres temas de los cuales tanto se habla en los procesos judiciales de tipo laboral y que en algunas ocasiones tienden a confundirse por parte de litigantes e inclusive de servidores judiciales.
EL PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD
Se trata de una norma descrita en el artículo 53 de la Constitución Política, que dispone que la norma aplicable a un caso laboral, será aquella que resulte mas favorable al trabajador. Sin embargo esto requiere cierto análisis, ya que existen algunos requisitos establecidos por la Corte Constitucional, partiendo que para que se pueda proceder, debe suponerse un conflicto entre normas laborales. Los requisitos son los siguientes:
- Debe tratarse de normas vigentes.
- Cada una de esas normas debe ser aplicable de manera integral al caso concreto.
- Deben regular la misma situación fáctica.
En Sentencia T-395, jul.28/16, la corte Constitucional explicó que ese principio de favorabilidad no solo se aplica en situacones donde hay dos normas en conflicto, sino además aplica cuando una misma norma tiene varias interpretaciones, siempre que aplique aquella interpretación o norma mas favorable al trabajador.
PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO
En este caso la situación es diferente porque se refiere a la forma en que ha de resolverse una duda relacionada con algún aspecto jurídico que afecte al trabajador, en contraposición a derechos del empleador, de la ARL, del fondo pensional o de cualquier otro que pueda afectar sus derechos laborales.
Esto quiere decir que toda duda razonable se resuelve en favor del trabajador. Una situación que puede preverse con documentación y contratos elaborados adecuadamente.
PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
Ante la existencia de dos o más normas laborales, con las siguientes características:
- Opera en el tránsito legislativo, ante la ausencia de un régimen de transición.
- Se cotejan una norma derogada contra una vigente.
- El destinatario de la ley ve desmejorada su situación con la norma vigente.
CONCLUSIÓN SOBRE LAS DIFERENCIAS EXISTENTES
El principio de favorabilidad versa sobre la existencia de normas vigentes; el indubio pro operario se refiere a que toda duda razonable se resuelve en favor del trabajador, y la condición mas beneficiosa hace referencia a la sucesión de normas.
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Fuente: Sentencia de casación laboral CSJ_SCL_40662(15_02_11)_2011, publicada en la página https://normativa.colpensiones.gov.co/colpens/docs/csj_scl_40662(15_02_11)_2011.htm#Inicio
Imágen tomada de http://www.encuentrojuridico.com/2016/01/el-principio-in-dubio-pro-operario-como.html