¿CUÁL ES LA SANCIÓN AL EMPLEADOR, POR NO CONSIGNAR OPORTUNAMENTE LAS CESANTÍAS AL FONDO? El artículo 99 de la ley 50 de 1990 dispone que el empleador que incumpla con este deber, deberá pagar al trabajador o al fondo la suma equivalente a un día de salario por cada día de retraso. Esto quiere […]
LEY DE LICENCIA DE MATERNIDAD 2017 La ley 18 22 de 2017 ha sido expedida. Tiene como propósito que las madres que a partir de este año tengan sus hijos y se encuentren laborando, tengan derecho a 18 semanas de licencia remunerada, que funcionará así: La trabajadora tendrá derecho a 18 semanas, de las cuales […]
Si Usted es un empleador, ya debió haber pagado a sus trabajadores los intereses sobre las cesantías, que equivalen al 1% mensual de las cesantías, o el 12% anual si el trabajador ya cumplió el año. Ese pago debió hacerse el 31 de diciembre o pagarlo con la última quincena de diciembre, según su forma […]
Las cesantías las paga el patrón, empleador, la empresa y debe consignarlas al fondo a mas tardar el 14 de febrero. El auxilio de cesantías son una compensación en dinero que se paga al trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Ese dinero debe pagarse al fondo donde se encuentre afiliado […]
Muchos patronos contratan trabajadores por medio de contratos de prestación de servicios, con el fin de no pagar las prestaciones sociales. Es una práctica ilegal, demandable y que puede dar un buen dinero al trabajador. Siempre hay contrato de trabajo cuando el trabajador cumple: Prestación personal del servicio; Subordinación (recibe órdenes) Recibe un pago por […]
Empresarios y comerciantes cometen muchos errores al momento de contratar personal, esos errores pueden costarle mucho dinero y sanciones. Aquí algunos de ellos: 1. Contratar personal para atender tareas cotidianas de la empresa, por prestación de servicios. Efectivamente, los contratos de prestación de servicios son figuras reguladas por los códigos civil y de comercio. Pero […]
¿Cuántas horas de trabajo al dia dice la ley? En Colombia la jornada máxima legal es de 8 horas y hasta 2 horas extras por día. Aunque las empresas pueden solicitar al Ministerio de trabajo un permiso para contratar mas de 12 horas extras semanales por trabajador. Muy de vez en cuando, para corregir […]
La liquidación es un procedimiento mediante el cual la empresa y el trabajador revisan cuales son las obligaciones y dineros que se adeuda al trabajador. Entre esas obligaciones se encuentran: Pago por despido sin justa causa o por renuncia provocada u obligada. Indemnización por falta de pago; Salarios adeudados; Horas extras demostradas y no pagadas; […]
¿A qué tienen derecho los que trabajan en empresas petroleras? Los trabajadores que desarrollan actividades propias de la industria petrolera tienen los mismos derechos que los trabajadores de planta de ECOPETROL. Las actividades propias del sector, son aquellas tareas sin las cuales la entidad no podría subsistir; actividades que tienen que ver con la producción […]
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