LICENCIA DE MATERNIDAD
LICENCIA DE MATERNIDAD CONTEMPLADA EN EL ARTICULO 236 DEL C.S.T. LA LICENCIA DE MATERNIDAD CONSISTE EN UN PERIODO DE DESCANSO REMUNERADO, COMPRENDIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS: TODA TRABAJADORA TIENE DERECHO A UNA LICENCIA DE DIECIOCHO (18) SEMANAS EN LA ÉPOCA DEL PARTO. LICENCIA PREPARTO: Una semana previa al parto, si por razones medicas la madre […]
¿QUÉ HACER CON EL PERSONAL EN TIEMPOS DE CRISIS?
[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_single_image image=»10903″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text icon_fontawesome=»fa fa-gavel» custom_icon_size=»50″ icon_color=»#001659″ title_color=»#000638″] ¿QUÉ HACER CON EL PERSONAL EN TIEMPOS DE CRISIS? Cambiar modelos de negocios, acudir a créditos blandos, solicitar la suspensión de contratos laborales, despidos colectivos, reestructuración empresarial e insolvencia, son algunas de las opciones legales que tienen los pequeños empresarios y propietarios de negocios.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] ¿QUÉ HACER […]
TRABAJADOR VA A CITA MEDICA Y DEMORA TODO EL DIA
TRABAJADOR VA A CITA MEDICA Y DEMORA TODO EL DIA A no ser que el trabajador, para cumplir una cita médica haya tenido que hacer una fila como la representada en la imágen, debe volver pronto a su lugar de trabajo, no hacerlo puede hacerlo incurrir en posibles faltas que pueden ser sancionadas por la […]
El reglamento de trabajo: la llave para aumentar productividad
El reglamento de trabajo: la llave para aumentar productividad ¿Qué es el reglamento interno de trabajo? Es un documento que rige los detalles de las relaciones laborales entre el empleado y la empresa. Pero ciertamente se ha convertido en un documento que las empresas copian y pegan sin entender que se trata de documentos muy […]
Empleador: no hay obligación de pagar al trabajador por entregar el puesto.
Empleador: no hay obligación de pagar al trabajador por entregar el puesto. Se despide al trabajador y abandona todo La situación de muchos empleadores cuando deben despedir un trabajador, es que aquel simplemente deja «botado el puesto». No regresa por su liquidación, no entrega el puesto, no entrega elementos, y en cambio si procede a […]
!Que no le hagan descuentos de nómina prohibidos!
!Que no le hagan descuentos de nómina prohibidos! Qué dice el código sustantivo de trabajo, sobre los descuentos De acuerdo con el artículo 149 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador o sus jefes no pueden descontar ni un peso de su salario, sin que haya una orden judicial de por medio. El […]
¿COMO SE LIQUIDA UN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA?
¿CÓMO LIQUIDAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA? Aveces las empresas necesitan hacer un despido de un trabajador que ha sido juicioso, responsable, pero aún así toca despedirlo. EL artículo 64 del código sustantivo de trabajo dispone que la indemnización depende del tiempo que lleva vinculado el trabajador y del tipo de contrato. TRABAJADORES […]
Estabilidad laboral de mujeres por prestación de servicios
Estabilidad laboral de mujeres por prestación de servicios Las trabajadoras, por el simple hecho de ser mujeres, tienen protección constitucional de su trabajo adicionales, aún cuando la forma legítima de vinculación sea un contrato de prestación de servicios. Maternidad y lactancia Si una mujer ha sido vinculada a la empresa, por medio de un contrato […]
¿Cuándo en realidad hay un contrato de trabajo?
¿COMO SE IDENTIFICA UN CONTRATO DE TRABAJO? El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, indica que para que exista un contrato de trabajo, deberán estar presentes TRES (3) elementos: Prestación PERSONAL del servicio. Es decir, que se trata de un contrato donde el trabajador no puede enviar a nadie más a hacer su tarea. […]
¿Cuànto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral?
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral? ¿CUÁL ES EL PLAZO DADO POR LA LEY PARA PAGAR LA LIQUIDACIÓN LABORAL? Cuando un trabajador termina su relación laboral con una empresa o empleador, lo primero que necesita es su liquidación, por obvias razones. El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece multas […]