QUÉ SON LOS HONORARIOS Y COMO SE EXIGE EL PAGO DEFINICIÓN DE HONORARIOS Los honorarios son las tarifas que cobran los profesionales, técnicos o artesanos por la prestación de sus servicios, cuando no tienen un vínculo laboral con la persona o empresa que los contrata. EJEMPLOS DE HONORARIOS Los contadores, mecánicos, abogados, arquitectos, ingenieros, médicos, […]
¡Verifique muy bien los documentos, antes de comprar carro usado! Hace unos días un cliente que se encontraba en la Fiscalía, llamó a contratar nuestros servicios, porque fue llevado a la SIJIN con todo y el vehículo que hace algunos meses había comprado. La razón: el vehículo era de una persona que lo había alquilado […]
¿CÓMO LIQUIDAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA? Aveces las empresas necesitan hacer un despido de un trabajador que ha sido juicioso, responsable, pero aún así toca despedirlo. EL artículo 64 del código sustantivo de trabajo dispone que la indemnización depende del tiempo que lleva vinculado el trabajador y del tipo de contrato. TRABAJADORES […]
[vc_row][vc_column][vc_column_text] EL PROCESO MONITORIO Incluye modelo de demanda ¿Qué es? Es un proceso ejecutivo (de cobro) simple, que busca que por medio de una sentencia rápida, a una persona, natural o jurídica, se le obligue a pagar por la venta de unos servicios o productos que recibió y se niega a pagar. Una cuenta de […]
Estabilidad laboral de mujeres por prestación de servicios Las trabajadoras, por el simple hecho de ser mujeres, tienen protección constitucional de su trabajo adicionales, aún cuando la forma legítima de vinculación sea un contrato de prestación de servicios. Maternidad y lactancia Si una mujer ha sido vinculada a la empresa, por medio de un contrato […]
¿COMO SE IDENTIFICA UN CONTRATO DE TRABAJO? El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, indica que para que exista un contrato de trabajo, deberán estar presentes TRES (3) elementos: Prestación PERSONAL del servicio. Es decir, que se trata de un contrato donde el trabajador no puede enviar a nadie más a hacer su tarea. […]
¿Cuántas incapacidades mensuales puede presentar un trabajador? LA INCAPACITITIS, UNA ENFERMEDAD QUE AQUEJA A MUCHOS EMPLEADORES Ni el código sustantivo de trabajo, ni la ley 100 ni ninguna otra, definieron el tema. Se trata de situaciones que aquejan a muchas empresas. En muchos casos corresponden a la realidad, en otros casos los trabajadores acuden hasta […]
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral? ¿CUÁL ES EL PLAZO DADO POR LA LEY PARA PAGAR LA LIQUIDACIÓN LABORAL? Cuando un trabajador termina su relación laboral con una empresa o empleador, lo primero que necesita es su liquidación, por obvias razones. El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece multas […]
Los doce abusos laborales mas comunes ¿CUALES SON LOS ABUSOS MAS COMUNES DE LAS EMPRESAS CON LOS TRABAJADORES? Pagar diariamente sin vincular al trabajador al sistema de seguridad social ni prestaciones sociales. Exceder ampliamente las horas que permite la ley. No pagar horas extras o pagar menos de las que realmente se laboran. (Ver: http://losabogadosasesores.com/cuantas-horas-de-trabajo-al-dia-dice-la-ley/). […]
El contrato laboral – Vs el contrato de prestación de servicios. La práctica empresarial, comercial y laboral nos conduce a que permanentemente se elaboren contratos con personas para que realicen actividades por y para nosotros. Hoy veremos algunas diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato laboral. Comprender esta diferencia puede evitarnos demandas […]
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