Estabilidad laboral de mujeres por prestación de servicios Las trabajadoras, por el simple hecho de ser mujeres, tienen protección constitucional de su trabajo adicionales, aún cuando la forma legítima de vinculación sea un contrato de prestación de servicios. Maternidad y lactancia Si una mujer ha sido vinculada a la empresa, por medio de un contrato […]
¿COMO SE IDENTIFICA UN CONTRATO DE TRABAJO? El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, indica que para que exista un contrato de trabajo, deberán estar presentes TRES (3) elementos: Prestación PERSONAL del servicio. Es decir, que se trata de un contrato donde el trabajador no puede enviar a nadie más a hacer su tarea. […]
¿Cuántas incapacidades mensuales puede presentar un trabajador? LA INCAPACITITIS, UNA ENFERMEDAD QUE AQUEJA A MUCHOS EMPLEADORES Ni el código sustantivo de trabajo, ni la ley 100 ni ninguna otra, definieron el tema. Se trata de situaciones que aquejan a muchas empresas. En muchos casos corresponden a la realidad, en otros casos los trabajadores acuden hasta […]
Los doce abusos laborales mas comunes ¿CUALES SON LOS ABUSOS MAS COMUNES DE LAS EMPRESAS CON LOS TRABAJADORES? Pagar diariamente sin vincular al trabajador al sistema de seguridad social ni prestaciones sociales. Exceder ampliamente las horas que permite la ley. No pagar horas extras o pagar menos de las que realmente se laboran. (Ver: http://losabogadosasesores.com/cuantas-horas-de-trabajo-al-dia-dice-la-ley/). […]
Salario integral en 2019: minimo $10.765.508 Hace unos días una usuaria pidió una liquidación, que la habían despedido y que ella tenía un salario integral de $900.000. No son mas que engaños de algunos empresarios y comerciantes para no pagar a los trabajadores lo que la ley dice que deben pagar. ¿Qué dice la ley […]
EMPLEOS DISFRAZADOS DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA POLICÍA NACIONAL Las necesidades laborales de los profesionales, hoy en día les fuerzan a aceptar cualquier oferta que parezca viable, más aún cuando esas ofertas provienen de entidades tan prestigiosas como la Policía Nacional. Sin embargo, los procesos de contratación laboral mediante las órdenes o […]
EN QUE CASOS CONVIENE CONSULTAR UN ABOGADO Para revisar documentos que ha firmado o va a firmar. Antes de realizar un negocio sobre el cual no se está seguro o hay dudas. Para redactar documentos de la mejor manera que nos convenga, de acuerdo a la ley. Cuando se ve venir un problema, o ya […]
LA TUTELA ES PROCEDENTE CUANDO AL TRABAJADOR NO SE LE PAGAN LAS INCAPACIDADES La Corte Suprema de Justicia, mediante sentencia STL-165042016 (69867) de 2016, sentó precedentes para determinar, que cuando un trabajador no recibe el pago por incapacidades médicas y se afecta su salario mínimo vital, resulta procedente la acción de tutela. El alto tribunal […]
PREGUNTA: Un usuario nos pregunta: ¿Si estoy estudiando, la empresa tiene el deber de dar permiso para ir a estudiar? Y ese día será descontado o no. PERMISOS OBLIGATORIOS ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. La norma, en el artículo 57, numeral 6, dispone que el empleador es obligado a conceder permisos al trabajador […]
CONFUSIONES SOBRE LOS PAGOS QUE SON Y NO SON SALARIO Por correo, Sandra pregunta: «Yo gano 2 millones de pesos, de los cuáles recibo el mínimo como básico y el resto me lo pagan como bonos. ¿Eso es legal?». Respuesta: La confusión nace de la interpretación equivocada de algunas empresas, sobre el artículo 132 del […]
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