PREGUNTA: Un usuario nos pregunta: ¿Si estoy estudiando, la empresa tiene el deber de dar permiso para ir a estudiar? Y ese día será descontado o no. PERMISOS OBLIGATORIOS ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. La norma, en el artículo 57, numeral 6, dispone que el empleador es obligado a conceder permisos al trabajador […]
Derechos del personal contratado por días Para evitar inconvenientes, el personal que se contrata por días debe contratarse de acuerdo a la normatividad vigente. Como demostraremos más económico pagar todos los conceptos legales, que evadirlos. SEGURIDAD SOCIAL Muchos empleadores temen a este asunto, porque tienen la creencia errada que eso es demasiado costoso. En realidad, […]
CONFUSIONES SOBRE LOS PAGOS QUE SON Y NO SON SALARIO Por correo, Sandra pregunta: «Yo gano 2 millones de pesos, de los cuáles recibo el mínimo como básico y el resto me lo pagan como bonos. ¿Eso es legal?». Respuesta: La confusión nace de la interpretación equivocada de algunas empresas, sobre el artículo 132 del […]
¿CÓMO APLICAR LA LICENCIA DE MATERNIDAD DE LA LEY 1822? Una usuaria me ha cogido fuera de base y ha sabido hacerme una pregunta clave: ¿Y si ya me encuentro en lactancia, la ley aplica para mi? Hace unos días publicamos una nota sobre la ley de maternidad nueva, ver: http://losabogadosasesores.com/asi-funcionara-la-licencia-por-maternidad/. Sin embargo, cada que […]
Aclaraciones sobre permisos al trabajador por calamidad doméstica. De una empresa nos cosultaron sobre los permisos que la empresa debe otorgar al trabajador. Cuáles son obligatorios. Sobre calamidad doméstica, que debe entenderse en ese caso y hasta donde va la responsabilidad de la empresa o empleador. PERMISOS OBLIGATORIOS La empresa o el empleador estan en […]
No podrá despedirse a trabajadores con esposas o compañeras embarazadas o lactantes que dependan de su pareja. En adelante no podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes. Las empresas o empleadores que tengan trabajadores cuyas esposas estén embarazadas o en período de lactancia (18 semanas después del parto), y que dependan económicamente del […]
El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación. El trabajador puede demandar para que se le liquide conforme al salario que en realidad ganaba. Que sus cesantías y TODAS sus prestaciones sociales, se liquiden con fiundamento en todo el salario. Se reliquiden los pagos de seguridad social, conforme al salario realmente devengado. Eventualmente, […]
AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO La mayoría de las empresas incurren en un error garrafal cuando, para hacer su reglamento interno de trabajo, hacen un «copiar y pegar» de otros reglamentos de trabajo; olvidan que se trata de la carta de navegación de SU EMPRESA. Es como salir a buscar una dirección, […]
Se aplaza implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad social- El pasado 12 de enero de 2017, el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 052, mediante el cual fijó el nuevo plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), […]
¿CUÁL ES LA SANCIÓN AL EMPLEADOR, POR NO CONSIGNAR OPORTUNAMENTE LAS CESANTÍAS AL FONDO? El artículo 99 de la ley 50 de 1990 dispone que el empleador que incumpla con este deber, deberá pagar al trabajador o al fondo la suma equivalente a un día de salario por cada día de retraso. Esto quiere […]
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