¿Pueden haber cláusulas que no sirvan para nada en un contrato de trabajo? La respuesta es sencilla. SI. Pueden haber cláusulas que no sirven para nada (ineficaces) en un contrato laboral. El artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo dispone: «CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que […]
EL CONTRATO LABORAL POR OBRA O LABOR CONTRATADA Se trata de una figura permitida por la legislación laboral colombiana, aunque se parece al contrato a término fijo, es diferente, veamos algunas diferencias: EL CONTRATO POR OBRA O LABOR DEBE ESTAR LIGADO A UNA OBRA O LABOR ESPECÍFICA El contrato de obra o labor debe ser […]
LA CARTILLA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 EMPLEADOS O CON MUCHO MOVIMIENTO DE PERSONAL, ES AHORRO DE DINERO Y PREVENCIÓN DE LITIGIOS. Cuando una empresa tiene más de 50 empleados y/o requiere movimientos rápidos o masivos de personal; o es sometida a fuertes presiones en materia de contratación de personal, por […]
Definición de acoso laboral: El acoso laboral está definido en la ley 1010 de 2006, (clic AQUÍ, si quiere descargar la ley 1010 actualizada) que pretende sanear las relaciones laborales, mediante la protección al trabajador. Para la ley se entenderá por acoso laboral TODA conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte […]
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL? Los contratos de colaboración empresarial, donde dos o más personas o empresas se unen para ejecutar un contrato o desarrollar una actividad específica, deben tener ciertas precauciones al momento de contratar personal y contraer obligaciones diferentes a las del objeto del contrato, por las razones que […]
[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_single_image image=»661″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text icon_fontawesome=»fa fa-gavel»] BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Si Usted es empresario o comerciante con trabajadores, quizás le conviene contratar aprendices. Debido a la flexibilidad y costos, contratar aprendices le puede generar ahorro y beneficios.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Toda empresa que tenga más de 15 empleados se encuentra en el […]
CUÁNDO APLICAR CORRECTAMENTE EL CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATADA Esta clase de contrato tiene la característica principal que termina el contrato del trabajador cuando la obra ha terminado. De esta forma, si para ejecutar un contrato la empresa requiere un personal específico, este personal puede ser contratado por este medio. ¿QUE ACTIVIDADES PUEDEN SER […]
¿SOLO PROPINAS DE SUELDO, ES LEGAL? El código Sustantivo del trabajo, artículo 131, HA PROHIBIDO contratar empleados pagandoles unicamente propinas. La razón es que ese pago NO PROVIENE DE LA EMPRESA, sino de un tercero. NO ES LEGAL PAGAR SOLO PROPINAS DE SUELDO Se trata de graves abusos que cometen con los trabajadores algunas empresas, […]
EL CONTRATO LABORAL ALEATORIO Un cliente empresarial pregunta si es legal pagar solamente comisiones, sin salario básico. Sólamente las comisiones por ventas. En un artículo anterior habíamos escrito sobre los cuidados que debe tenerse al contratar personal (Ver: http://losabogadosasesores.com/cuide-la-forma-en-que-contrata-trabajadores/). En esta ocasión el tema será la contratación pagando únicamente comisiones o porcentajes. ¿Es legal pagar […]
DEFINICIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA De acuerdo al artículo 76, del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ACTUALIZADO (Click si quiere leerlo) el período de prueba es «la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones […]
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