ANÁLISIS DEL NUEVO CODIGO NACIONAL DE POLICÍA PARTE 1/10 El nuevo código nacional de policía está lleno de detalles interesantes. Todo un libro sería necesario para absorverlo todo. En este primer artículo me ocuparé de las consecuencias de NO PAGAR las multas que se ocasionen por infringir las normas de convivencia, ya que los medios […]
No podrá despedirse a trabajadores con esposas o compañeras embarazadas o lactantes que dependan de su pareja. En adelante no podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes. Las empresas o empleadores que tengan trabajadores cuyas esposas estén embarazadas o en período de lactancia (18 semanas después del parto), y que dependan económicamente del […]
El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación. El trabajador puede demandar para que se le liquide conforme al salario que en realidad ganaba. Que sus cesantías y TODAS sus prestaciones sociales, se liquiden con fiundamento en todo el salario. Se reliquiden los pagos de seguridad social, conforme al salario realmente devengado. Eventualmente, […]
[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_empty_space height=»64px»][vc_single_image image=»10677″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text custom_icon_size=»50″ icon_color=»#000556″] NO MARCAR NI PORTAR ADECUADAMENTE EL CASCO, SON CAUSAS DE INMOVILIZACIÓN, SUBSANABLES Quiere decir que, le pueden imponer el comparendo, pero no pueden inmovilizarle el vehículo.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] No marcar el casco o no portarlo, son causas de inmovilización, pero pueden subsanarse. De acuerdo con lo dispuesto en la Resolución […]
AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO La mayoría de las empresas incurren en un error garrafal cuando, para hacer su reglamento interno de trabajo, hacen un «copiar y pegar» de otros reglamentos de trabajo; olvidan que se trata de la carta de navegación de SU EMPRESA. Es como salir a buscar una dirección, […]
Se aplaza implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad social- El pasado 12 de enero de 2017, el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 052, mediante el cual fijó el nuevo plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), […]
¿CUÁL ES LA SANCIÓN AL EMPLEADOR, POR NO CONSIGNAR OPORTUNAMENTE LAS CESANTÍAS AL FONDO? El artículo 99 de la ley 50 de 1990 dispone que el empleador que incumpla con este deber, deberá pagar al trabajador o al fondo la suma equivalente a un día de salario por cada día de retraso. Esto quiere […]
Si Usted es un empleador, ya debió haber pagado a sus trabajadores los intereses sobre las cesantías, que equivalen al 1% mensual de las cesantías, o el 12% anual si el trabajador ya cumplió el año. Ese pago debió hacerse el 31 de diciembre o pagarlo con la última quincena de diciembre, según su forma […]
Las cesantías las paga el patrón, empleador, la empresa y debe consignarlas al fondo a mas tardar el 14 de febrero. El auxilio de cesantías son una compensación en dinero que se paga al trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Ese dinero debe pagarse al fondo donde se encuentre afiliado […]
NO PORTAR EL SOAT YA NO ES CAUSA DE INMOVILIZACION. No invito a nadie al desorden o la desobediencia, pero si a las las autoridades de tránsito para que se actualicen en normatividad y así eviten cometer abusos. Por ejemplo, continúan exigiendo el documento físico del SOAT, pero a partir de la expedición de la […]
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