DEUDAS POR ALIMENTOS, IMPUESTOS ASUNTOS LABORALES, ESTÁN POR ENCIMA DE OTRAS, INCLUSIVE LAS HIPOTECARIAS. Según nuestro código civil, las deudas o créditos, como los llama el código, tienen «estrato». Si: ¡Unas deudas son más importantes que las otras! Así se entiende de la lectura de los artículos 2488 al 2511 del código civil actualizado. (Clic […]
¿LAS OBLIGACIONES DESAPARECEN CON LA MUERTE DEL DEUDOR? Un usuario por correo electrónico nos pregunta si por el hecho de haber muerto la persona que les debía un dinero, se ha acabado la obligación. LA HERENCIA DE LAS DEUDAS EN COLOMBIA Cuando una persona fallece, los bienes que tenía deberían pasar a sus herederos. Sin […]
LAS OBLIGACIONES EN COLOMBIA NO SON ETERNAS «No hay plazo que no se cumpla, ni deuda que no se pague». Un dicho popular que no es tan exacto como se cree. En Colombia no hay obligaciones eternas, es decir que toda obligación tiene un plazo para pagarse y ese plazo está de acuerdo con el […]
La acción de tutela fue concebida para contrarrestar los abusos de particulares o entidades públicas cuando vulneran o amenazan derechos fundamentales de particulares. El tema es delimitar dos cosas: ¿cuáles son los derechos fundamentales? y cuales son las formas de vulneración o amenaza de esos derechos. (Click AQUÍ, si quiere descargar un modelo actualizado de acción […]
Definición de acoso laboral: El acoso laboral está definido en la ley 1010 de 2006, (clic AQUÍ, si quiere descargar la ley 1010 actualizada) que pretende sanear las relaciones laborales, mediante la protección al trabajador. Para la ley se entenderá por acoso laboral TODA conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte […]
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL? Los contratos de colaboración empresarial, donde dos o más personas o empresas se unen para ejecutar un contrato o desarrollar una actividad específica, deben tener ciertas precauciones al momento de contratar personal y contraer obligaciones diferentes a las del objeto del contrato, por las razones que […]
[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_single_image image=»661″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text icon_fontawesome=»fa fa-gavel»] BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Si Usted es empresario o comerciante con trabajadores, quizás le conviene contratar aprendices. Debido a la flexibilidad y costos, contratar aprendices le puede generar ahorro y beneficios.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Toda empresa que tenga más de 15 empleados se encuentra en el […]
CUÁNDO APLICAR CORRECTAMENTE EL CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATADA Esta clase de contrato tiene la característica principal que termina el contrato del trabajador cuando la obra ha terminado. De esta forma, si para ejecutar un contrato la empresa requiere un personal específico, este personal puede ser contratado por este medio. ¿QUE ACTIVIDADES PUEDEN SER […]
¿SOLO PROPINAS DE SUELDO, ES LEGAL? El código Sustantivo del trabajo, artículo 131, HA PROHIBIDO contratar empleados pagandoles unicamente propinas. La razón es que ese pago NO PROVIENE DE LA EMPRESA, sino de un tercero. NO ES LEGAL PAGAR SOLO PROPINAS DE SUELDO Se trata de graves abusos que cometen con los trabajadores algunas empresas, […]
EL CONTRATO LABORAL ALEATORIO Un cliente empresarial pregunta si es legal pagar solamente comisiones, sin salario básico. Sólamente las comisiones por ventas. En un artículo anterior habíamos escrito sobre los cuidados que debe tenerse al contratar personal (Ver: http://losabogadosasesores.com/cuide-la-forma-en-que-contrata-trabajadores/). En esta ocasión el tema será la contratación pagando únicamente comisiones o porcentajes. ¿Es legal pagar […]
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