CUÁNDO APLICAR CORRECTAMENTE EL CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATADA Esta clase de contrato tiene la característica principal que termina el contrato del trabajador cuando la obra ha terminado. De esta forma, si para ejecutar un contrato la empresa requiere un personal específico, este personal puede ser contratado por este medio. ¿QUE ACTIVIDADES PUEDEN SER […]
LA TUTELA ES PROCEDENTE CUANDO AL TRABAJADOR NO SE LE PAGAN LAS INCAPACIDADES La Corte Suprema de Justicia, mediante sentencia STL-165042016 (69867) de 2016, sentó precedentes para determinar, que cuando un trabajador no recibe el pago por incapacidades médicas y se afecta su salario mínimo vital, resulta procedente la acción de tutela. El alto tribunal […]
¿SOLO PROPINAS DE SUELDO, ES LEGAL? El código Sustantivo del trabajo, artículo 131, HA PROHIBIDO contratar empleados pagandoles unicamente propinas. La razón es que ese pago NO PROVIENE DE LA EMPRESA, sino de un tercero. NO ES LEGAL PAGAR SOLO PROPINAS DE SUELDO Se trata de graves abusos que cometen con los trabajadores algunas empresas, […]
EL CONTRATO LABORAL ALEATORIO Un cliente empresarial pregunta si es legal pagar solamente comisiones, sin salario básico. Sólamente las comisiones por ventas. En un artículo anterior habíamos escrito sobre los cuidados que debe tenerse al contratar personal (Ver: http://losabogadosasesores.com/cuide-la-forma-en-que-contrata-trabajadores/). En esta ocasión el tema será la contratación pagando únicamente comisiones o porcentajes. ¿Es legal pagar […]
EL DERECHO A COBRAR Y EMBARGAR Cuando una persona NATURAL (Alguien como Usted o yo), debe dinero y no puede pagar, evidentemente los acreedores pueden demandar para que un juez ordene que se pague; en esa demanda se puede pedir el embargo de todos los bienes que tenga el deudor, sin embargo el juez puede […]
DEFINICIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA De acuerdo al artículo 76, del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ACTUALIZADO (Click si quiere leerlo) el período de prueba es «la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones […]
PREGUNTA: Un usuario nos pregunta: ¿Si estoy estudiando, la empresa tiene el deber de dar permiso para ir a estudiar? Y ese día será descontado o no. PERMISOS OBLIGATORIOS ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. La norma, en el artículo 57, numeral 6, dispone que el empleador es obligado a conceder permisos al trabajador […]
QUÉ ES LA LEGÍTIMA DEFENSA Según el artículo 32, numeral 6 de la ley 599 de 2000 (Click si quiere leerla), la legítima defensa consiste en la acción necesaria de defender un derecho propio o ajeno contra injusta agresión actual o inminente, siempre que la defensa sea proporcionada a la agresión. Como se observa, hay […]
PARQUEADEROS PÚBLICOS – EXIGENCIAS DEL NUEVO CÓDIGO PÓLIZA DE SEGUROS PARA RESPONDER POR PERSONAS Y VEHÍCULOS Como Usted ya sabe, cada vez que dejamos el vehículo en el parqueadero, se realiza un contrato de depósito, con el cual el depositario (Parqueadero) debe garantizar que el vehículo va a ser cuidado de manera correcta y que […]
INCAPACIDADES QUE CUBRE LA EMPRESA: ¿2 ó 3 DÍAS? Es reiterativo el error en que incurren muchos empleadores, cuando pagan incapacidades por los tres primeros días. Las normas van cambiando y este es uno de esos casos. NORMATIVIDAD VIGENTE. El decreto que se encuentra vigente y que en realidad es el que deben aplicar las […]
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