Precauciones al contratar mensajeros

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Precauciones al contratar mensajeros Si Usted o su empresa requiere contratar un mensajero, le sugerimos tener presentes algunas recomendaciones, con el fin de prevenir conflictos: EL NIVEL DE RIESGO ASEGURADO POR ARL Sepa que los servicios de mensajería en moto están clasificados como riesgo CINCO. Eso quiere decir que tendrá que pagar un poco […]

¿Cuándo en realidad hay un contrato de trabajo?

¿Cuándo en realidad hay un contrato de trabajo?

¿COMO SE IDENTIFICA UN CONTRATO DE TRABAJO? El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, indica que para que exista un contrato de trabajo, deberán estar presentes TRES (3) elementos: Prestación PERSONAL del servicio. Es decir, que se trata de un contrato donde el trabajador no puede enviar a nadie más a hacer su tarea. […]

¿Cuànto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral?

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral?

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral? ¿CUÁL ES EL PLAZO DADO POR LA LEY PARA PAGAR LA LIQUIDACIÓN LABORAL? Cuando un trabajador termina su relación laboral con una empresa o empleador, lo primero que necesita es su liquidación, por obvias razones. El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece multas […]

Salario integral en 2019: minimo $10.765.508

Salario integral 2019

Salario integral en 2019: minimo $10.765.508 Hace unos días una usuaria pidió una liquidación, que la habían despedido y que ella tenía un salario integral de $900.000. No son mas que engaños de algunos empresarios y comerciantes para no pagar a los trabajadores lo que la ley dice que deben pagar. ¿Qué dice la ley […]

EXCLUSIÓN DE IVA: ¿DESCONTABLE O NO DESCONTABLE?

EXCLUSIÓN DE IVA: ¿DESCONTABLE O NO DESCONTABLE?

  EXCLUSIÓN DE IVA: ¿DESCONTABLE O NO DESCONTABLE? A raíz de la reforma tributaria o le de financiamiento (desfinanciamiento), ley 1943 de 2018, son muchas las dudas generadas frente al manejo que debe darse al IVA, cuando se ha pagado por o para la comercialización o producción y la venta se hace como excluida de […]

INCAPACIDADES DE TRES DIAS – DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

INCAPACIDADES DE TRES DIAS - DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

INCAPACIDADES DE TRES DIAS – DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Un usuario pregunta: Si me incapacitan tres días, ¿Me los pagan?, es decir, las incapacidades de tres días, ¿deben pagarse al trabajador? La respuesta es SI, al trabajador se le deben pagar los días no trabajados por incapacidad; las preguntas correctas serían: ¿Quién paga las incapacidades […]

CUIDADO CON ESTAS MODALIDADES DE ESTAFA VIGENTES – PARTE 2

cuidado con estas modalidades de estafa vigentes parte 2

CUIDADO CON ESTAS MODALIDADES DE ESTAFA VIGENTES – PARTE 2 Continuamos «revelando» los secretos de los estafadores para robar a la gente. Hablamos de modalidades de estafas sofisticadas, que no son tan comunes y precisamente por eso son tan peligrosas. Aquí otras tres modalidades VIGENTES de estafas: 1. EL GRAN NEGOCIO PERFIL DEL ESTAFADOR: Hombres […]

EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES La respuesta a esta pregunta tan frecuente se encuentra en el decreto 4369 de 2006: ARTÍCULO 6o. CASOS EN LOS CUALES LAS EMPRESAS USUARIAS PUEDEN CONTRATAR SERVICIOS CON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. Los usuarios de las Empresas de Servicios Temporales sólo podrán contratar con […]

¿FUERO MATERNO PROTEGE A MADRE Y PADRE SIMULTANEAMENTE?

¿FUERO MATERNO PROTEGE A MADRE Y PADRE SIMULTANEAMENTE?

¿FUERO MATERNO PROTEGE A MADRE Y PADRE SIMULTANEAMENTE? Nos pregunta una usuaria: Soy empleada de una empresa, estoy embarazada. Mi pareja también es trabajador y lo han despedido. ¿Es legal ese despido si a Él también lo cobija el fuero de maternidad? EL FUERO DE PATERNIDAD En realidad los hombres nos beneficiamos del fuero de […]

PERIODO DE PRUEBA CUANDO HAY MATERNIDAD

PERIODO DE PRUEBA CUANDO HAY MATERNIDAD

EL PERÍODO DE PRUEBA De acuerdo con el artículo 76 del código sustantivo de trabajo, el periodo de prueba por el término de dos meses, dentro de los cuales las partes podrán dar por terminado el contrato sin el pago de algún tipo de indemnización. Una vez superado el período de prueba, aunque sea por un día, el […]