Que pasa cuando por descuido se paga de mas al trabajador
Si en desarrollo de una relación laboral, al trabajador se le paga de más, se configura un pago en exceso, que otorga al empleador el derecho a reclamar lo que pagó de más. EN QUÉ SITUACIONES SE CONFIGURA EL PAGO EN EXCESO EN MATERIA LABORAL, CON LOS TRABAJADORES? Tenemos dos eventos: Cuanndo la relación laboral […]
LAS CUENTAS DE COBRO NO SON TÍTULOS VALORES
[vc_row][vc_column][vc_column_text] QUE HACER CUANDO NO NOS PAGAN UNA CUENTA DE COBRO Las cuentas de cobro son documentos que elabora la persona a quien le deben un dinero, pero no contienen la aceptación de una obligación. Por expresa disposición del código de comercio, no constituyen una manera clara de hacer exigible un pago, por lo tanto, […]
TRABAJADOR VA A CITA MEDICA Y DEMORA TODO EL DIA
TRABAJADOR VA A CITA MEDICA Y DEMORA TODO EL DIA A no ser que el trabajador, para cumplir una cita médica haya tenido que hacer una fila como la representada en la imágen, debe volver pronto a su lugar de trabajo, no hacerlo puede hacerlo incurrir en posibles faltas que pueden ser sancionadas por la […]
Empleador: no hay obligación de pagar al trabajador por entregar el puesto.
Empleador: no hay obligación de pagar al trabajador por entregar el puesto. Se despide al trabajador y abandona todo La situación de muchos empleadores cuando deben despedir un trabajador, es que aquel simplemente deja «botado el puesto». No regresa por su liquidación, no entrega el puesto, no entrega elementos, y en cambio si procede a […]
!Que no le hagan descuentos de nómina prohibidos!
!Que no le hagan descuentos de nómina prohibidos! Qué dice el código sustantivo de trabajo, sobre los descuentos De acuerdo con el artículo 149 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador o sus jefes no pueden descontar ni un peso de su salario, sin que haya una orden judicial de por medio. El […]
Estabilidad laboral de mujeres por prestación de servicios
Estabilidad laboral de mujeres por prestación de servicios Las trabajadoras, por el simple hecho de ser mujeres, tienen protección constitucional de su trabajo adicionales, aún cuando la forma legítima de vinculación sea un contrato de prestación de servicios. Maternidad y lactancia Si una mujer ha sido vinculada a la empresa, por medio de un contrato […]
¿Cuántas incapacidades mensuales puede presentar un trabajador?
¿Cuántas incapacidades mensuales puede presentar un trabajador? LA INCAPACITITIS, UNA ENFERMEDAD QUE AQUEJA A MUCHOS EMPLEADORES Ni el código sustantivo de trabajo, ni la ley 100 ni ninguna otra, definieron el tema. Se trata de situaciones que aquejan a muchas empresas. En muchos casos corresponden a la realidad, en otros casos los trabajadores acuden hasta […]
¿Cuànto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral?
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral? ¿CUÁL ES EL PLAZO DADO POR LA LEY PARA PAGAR LA LIQUIDACIÓN LABORAL? Cuando un trabajador termina su relación laboral con una empresa o empleador, lo primero que necesita es su liquidación, por obvias razones. El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece multas […]
Los doce abusos laborales mas comunes
Los doce abusos laborales mas comunes ¿CUALES SON LOS ABUSOS MAS COMUNES DE LAS EMPRESAS CON LOS TRABAJADORES? Pagar diariamente sin vincular al trabajador al sistema de seguridad social ni prestaciones sociales. Exceder ampliamente las horas que permite la ley. No pagar horas extras o pagar menos de las que realmente se laboran. (Ver: http://losabogadosasesores.com/cuantas-horas-de-trabajo-al-dia-dice-la-ley/). […]
CÓMO DIFERENCIAR UN CONTRATO DE SERVICIOS DE UNO LABORAL
El contrato laboral – Vs el contrato de prestación de servicios. La práctica empresarial, comercial y laboral nos conduce a que permanentemente se elaboren contratos con personas para que realicen actividades por y para nosotros. Hoy veremos algunas diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato laboral. Comprender esta diferencia puede evitarnos demandas […]