TRANSCRIPCIÓN Y COBRO DE INCAPACIDADES
TRANSCRIPCIÓN Y COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS, ¿QUIÉN DEBE HACERLAS? Transcripción y cobro de incapacidades. Existe una constante discusión sobre quien tiene la responsabilidad legal de hacer las transcripciones de las incapacidades médicas de los trabajadores. Algunas personas y empleadores argumentan que es el trabajador quien debe hacerlas, otras, por el contrario, manifiestan que corresponde a […]
¿Exactamente a que tiene derecho un trabajador?
¿Exactamente a qué tiene derecho un trabajador? Aquí los derechos más relevantes de los trabajadores: Recibir su salario en las fechas y formas pactadas. Los pagos retrasados constituyen acoso laboral y pueden ser constitutivos de una renuncia provocada, que puede dar lugar a una indemnización por despido sin justa causa. 15 días de vacaciones, que […]
CUAL ES MEJOR TIPO DE CONTRATO LABORAL?
EL CONTRATO LABORAL Existe en la legislación colombiana, un catálogo de tipos de contrato de trabajo, entre ellos: A término indefinido; A término fijo; Por obra o labor contratada; Determinar cual es el mejor para cada empresa, dependerá de las necesidades que tenga y lo que mejor le convenga. ¿CUAL ES EL MEJOR TIPO DE […]
Como y donde se demanda por el no pago de honorarios
[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text icon_fontawesome=»fa fa-gavel» icon_color=»#00194c»] CÓMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS Los honorarios, entendidos como el pago de la prestación de unos servicios especializados, sean técnicos o profesionales, pueden ser cobrados por vía judicial.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] COMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS (INCLUYENDO HONORARIOS DE ABOGADOS). Un […]
¿UNA CARTILLA LABORAL PARA MI EMPRESA?
LA CARTILLA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 EMPLEADOS O CON MUCHO MOVIMIENTO DE PERSONAL, ES AHORRO DE DINERO Y PREVENCIÓN DE LITIGIOS. Cuando una empresa tiene más de 50 empleados y/o requiere movimientos rápidos o masivos de personal; o es sometida a fuertes presiones en materia de contratación de personal, por […]