Las cesantías las paga el patrón, empleador, la empresa y debe consignarlas al fondo a mas tardar el 14 de febrero. El auxilio de cesantías son una compensación en dinero que se paga al trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Ese dinero debe pagarse al fondo donde se encuentre afiliado […]
NO PORTAR EL SOAT YA NO ES CAUSA DE INMOVILIZACION. No invito a nadie al desorden o la desobediencia, pero si a las las autoridades de tránsito para que se actualicen en normatividad y así eviten cometer abusos. Por ejemplo, continúan exigiendo el documento físico del SOAT, pero a partir de la expedición de la […]
¿SUFRE UNA ENFERMEDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL? RECLAME SU INDEMNIZACIÓN! La indemnización, ese reconocimiento económico por haber sufrido un daño, también aplica a situaciones relacionadas con el trabajo. Son muchos casos los que pueden presentarse, por ejemplo: – El locutor que sufrió un daño en su voz, como consecuencia de un esfuerzo […]
Empresarios y comerciantes cometen muchos errores al momento de contratar personal, esos errores pueden costarle mucho dinero y sanciones. Aquí algunos de ellos: 1. Contratar personal para atender tareas cotidianas de la empresa, por prestación de servicios. Efectivamente, los contratos de prestación de servicios son figuras reguladas por los códigos civil y de comercio. Pero […]
¿Cuántas horas de trabajo al dia dice la ley? En Colombia la jornada máxima legal es de 8 horas y hasta 2 horas extras por día. Aunque las empresas pueden solicitar al Ministerio de trabajo un permiso para contratar mas de 12 horas extras semanales por trabajador. Muy de vez en cuando, para corregir […]
La liquidación es un procedimiento mediante el cual la empresa y el trabajador revisan cuales son las obligaciones y dineros que se adeuda al trabajador. Entre esas obligaciones se encuentran: Pago por despido sin justa causa o por renuncia provocada u obligada. Indemnización por falta de pago; Salarios adeudados; Horas extras demostradas y no pagadas; […]
¿A qué tienen derecho los que trabajan en empresas petroleras? Los trabajadores que desarrollan actividades propias de la industria petrolera tienen los mismos derechos que los trabajadores de planta de ECOPETROL. Las actividades propias del sector, son aquellas tareas sin las cuales la entidad no podría subsistir; actividades que tienen que ver con la producción […]
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