Estabilidad laboral reforzada en contratos de prestación de servicios
Qué es la estabilidad laboral reforzada? La estabilidad laboral reforzada puede definirse como el conjunto de normas jurídicas que refuerzan el derecho al trabajo de las personas, atendiendo unas características o condiciones especiales que les hacen sujetos vulnerables y por lo tanto de especial protección por parte del Estado. Quienes tienen derecho a la estabilidad […]
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL?
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL? Los contratos de colaboración empresarial, donde dos o más personas o empresas se unen para ejecutar un contrato o desarrollar una actividad específica, deben tener ciertas precauciones al momento de contratar personal y contraer obligaciones diferentes a las del objeto del contrato, por las razones que […]