Blindaje legal y tranquilidad para su empresa
Evite demandas laborales, multas de la UGPP y pérdidas por contratos mal redactados.
Tenga su propio Departamento Jurídico en Villavicencio por menos de lo que le cuesta un salario mínimo al mes.
Proteja su patrimonio contra demandas de trabajadores y sanciones de la UGPP con asesoría ilimitada y contratos blindados.
Contratar un abogado de planta puede costarle entre $4.000.000 y $6.000.000 mensuales más prestaciones.
- Nuestras soluciones corporativas desde $470.000 al mes
- Derecho laboral
- Derecho comercial
- Empresas protegidas
DERECHO LABORAL
Evite demandas laborales antes de que ocurran
Nuestro equipo de abogados laboralistas protege su empresa desde la raíz: contratos impecables, reglamentos sólidos y gestión de personal que cumple con toda la normativa colombiana. No espere a que llegue una demanda.
Contratos y Reglamentos Blindados
- Contratos laborales
- Reglamento interno
- Seguridad laboral
Gestión del Personal
- Memorandos
- Llamados de atención
- Prestaciones sociales
Defensa Institucional
- UGPP
- Fondos de pensión
- Procesos disciplinarios
DERECHO COMERCIAL
Proteja los ingresos y activos de su empresa
Desde la redacción de contratos comerciales hasta la recuperación de cartera y la constitución de sociedades. Blindamos su negocio en cada transacción.
Contratos Seguros
Redacción, revisión y negociación de contratos comerciales que protegen sus intereses y minimizan riesgos legales.
Cobro y Recuperación de Cartera
Estrategias efectivas para recuperar cartera vencida, incluyendo cobro persuasivo, mediación y acciones judiciales.
Servicios de Alto Valor
Creación de SAS, registro de marca, habeas data y constitución de empresas con asesoría legal integral.
- Creación SAS
- Registro de Marca
- Habeas Data
PROTECCIÓN PATRIMONIAL EMPRESARIAL
Invierta en prevención, no en demandas
Todos los planes incluyen asesoría telefónica ilimitada y acceso a nuestro portal de documentos jurídicos blindados.
¿Cuánto le costaría tener un abogado interno?
Abogado laboralista o comercial
$4.000.000 a $6.000.000
mensuales
Prestaciones sociales
+35% adicional
sobre el salario
Costo anual estimado
Más de $70.000.000
al año en promedio
Obtenga el respaldo de un departamento jurídico externo desde menos del 15% de ese valor.
Para microempresas
Plan Básico
$500.000
$470.000 /mes
- 10 contratos al mes
- 20 consultas jurídicas
- Plantillas de memorandos ilimitadas
- 10% de descuento en procesos legales
- Sin cláusulas ocultas
Recomendado
Plan Crecimiento
$1.000.000
$950.000 /mes
- 20 contratos al mes
- Procesos disciplinarios laborales
- Asesoría en gestión de personal
- Apoyo en cobro de cartera
- 20% de descuento en procesos legales
- Sin cláusulas ocultas
Protección total
Plan Premium / Integral
$2.100.000
$1.990.000 /mes
- Contratos ilimitados
- Consultas jurídicas ilimitadas
- Abogado prioritario asignado
- Auditoría laboral trimestral
- Análisis de riesgos legal
- 40% de descuento en procesos legales
- Sin cláusulas ocultas
Para microempresas
Plan Básico
$500.000 /mes
- 10 contratos al mes
- 20 consultas jurídicas
- Plantillas de memorandos ilimitadas
- 10% de descuento en procesos legales
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Recomendado
Plan Crecimiento
$1.000.000 /mes
- 20 contratos al mes
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Protección total
Plan Premium / Integral
$2.100.000 /mes
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- Agende una llamada gratuita antes de contratar
* Los precios son en pesos colombianos (COP) y no incluyen IVA. Facturación mensual automática.
Dr. Alexander González
Abogado especialista en derecho empresarial y financiero
RESPALDO JURÍDICO REAL
Su empresa estará respaldada por experiencia jurídica real
Respaldado por el Dr. Alexander González, abogado especialista en derecho empresarial y financiero en el Meta.
Más de 500 empresas han recibido acompañamiento jurídico para prevenir conflictos laborales, blindar contratos y proteger su patrimonio empresarial.
- Derecho empresarial
- Derecho laboral
- Protección contractual
- Derecho comercial
- Prevención UGPP
¿Qué tan expuesta está su empresa a una demanda laboral hoy?
Averíguelo en 20 minutos.
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- Respuesta en menos de 2 horas
Diagnósticos de Riesgo Legal Express limitados por semana
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* Cupos sujetos a disponibilidad. Promoción válida para empresas en Villavicencio y región.
DERECHO LABORAL
Resolvemos sus dudas legales
Respuestas claras a las inquietudes más comunes de empresarios en Villavicencio y la región.
¿Cómo responder un requerimiento UGPP?
Ante un requerimiento de la UGPP, es crucial actuar con prontitud. Primero, revise la carta de requerimiento identificando plazos y documentos solicitados. Recopile toda la documentación laboral (contratos, nóminas, planillas de seguridad social). Presente una respuesta fundamentada legalmente dentro del plazo. Nuestro equipo acompaña este proceso completo para minimizar riesgos de multas que pueden superar los $100 millones de pesos.
¿Qué hacer si me demandan laboralmente?
Si recibe una demanda laboral, no ignore la notificación. Tiene 15 días hábiles para contestar la demanda. Reúna toda la documentación del empleado (contrato, desprendibles de nómina, comunicaciones). Es fundamental contar con asesoría legal especializada para identificar defensas como prescripción, falta de pruebas del demandante o liquidaciones correctamente pagadas. Prevenir siempre es mejor: contratos bien redactados y reglamentos claros reducen el riesgo en un 80%.
¿Qué hacer si me citan del Ministerio de Trabajo?
Una citación del Ministerio de Trabajo indica una inspección o investigación. Prepare toda la documentación laboral: contratos, reglamentos internos, evidencias de pago de prestaciones, planillas de seguridad social y registros de accidentes de trabajo. Asista con un abogado especializado que pueda responder técnicamente las inquietudes del inspector. Un asesoramiento preventivo mensual mantiene su empresa siempre preparada ante estas citaciones.
¿Cómo blindar un contrato comercial?
Un contrato comercial blindado incluye: cláusulas de terminación clara con plazos y causales, penalizaciones por incumplimiento, garantías (pólizas, cartas de crédito), jurisdicción y ley aplicable definida, confidencialidad, y mecanismos de solución de controversias (arbitraje o conciliación). Cada industria requiere cláusulas específicas. Nuestros abogados comerciales diseñan contratos a la medida de su negocio, protegiendo sus ingresos y activos.
¿Qué debe incluir un reglamento interno de trabajo?
Un reglamento interno de trabajo debe incluir: horarios y jornada laboral, descansos y vacaciones, normas de conducta y disciplina, procedimiento para llamados de atención, política de remuneraciones y beneficios, seguridad y salud en el trabajo, igualdad y no discriminación, y procedimientos para presentación de quejas. Un reglamento bien elaborado es su primera línea de defensa ante demandas laborales y permite gestionar al personal de forma ordenada y legal.
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